（一）综合科（政策法规科）。负责机关日常运转，综合协调重要政务、事务；承担文秘、信息、宣传、文电、政务公开、安全、机要、保密、档案和行政后勤等工作；组织人力资源和社会保障改革推进工作。拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度事业发展计划并组织实施；负责人力资源和社会保障统计综合管理工作；综合协调全区人力资源和社会保障信息化建设工作；牵头组织全区人社系统综合考评。负责处理信访事项以及本局重点工作的督查；承担本级和上级转办、交办、督办的信访事项处理；牵头办理区人大代表建议和区政协委员提案；承担行政重要事项和领导批示事项的协调、督办和督查工作。负责机关和所属单位的机构编制、人事管理、队伍建设和退休干部等工作。组织开展全区人力资源和社会保障政策研究工作；牵头做好行政复议、行政应诉工作；牵头重大决策规范化管理工作；承担重大执法法制审核工作；承担局机关规范性文件和行政合同的审核管理工作；按权限统一办理人力资源和社会保障领域的行政权力和政务服务事项，指导、监督、协调下属单位的行政权力和行政服务工作。承担财务管理、国有资产管理工作。

（二）就业促进和人才开发科。组织实施统筹城乡就业的发展规划和年度计划，实施促进就业、鼓励创业的政策；健全公共就业创业服务体系；实施全区高校毕业生就业政策；实施全区就业援助、特殊群体就业等政策；实施就业补助资金管理办法；实施外国人来华工作政策和港澳台居民就业创业政策；实施失业保险政策、规划；建立失业监测和预警制度；拟订全区人力资源市场、人力资源服务业发展政策和规划，负责对全区人力资源中介机构的指导、监督和管理；指导基层人力资源和社会保障机构工作。组织实施全区技能人才培养、评价、使用和激励制度；实施全区城乡劳动者职业培训政策、规划；指导全区职业技能竞赛工作；实施贯彻国家职业分类、职业技能标准的政策；指导开展职业技能培训。负责初级职称综合管理工作；组织推进深化职称制度改革；组织实施全区专业技术人员管理和继续教育政策；完善职业资格管理制度。按照职责分工拟订全区人才开发规划；拟订实施全区领军型创业企业引进、培育政策；实施全区紧缺人才引进政策；落实市首席专家、市突出贡献人才、江苏省有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员政策；组织实施全区博士后制度、各级重点人才工程和项目计划，开展全区人才信息统计。

（三）劳动关系和社会保险科。落实全区劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；实施企业职工工作时间、休息休假和假期制度；实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；实施企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资决定机制改革和国有企业负责人工资收入分配；协调处理劳动关系方面有重大影响的突发事件；负责保障农民工工资支付统筹协调工作；组织实施劳动保障监察；实施全区农民工工作政策和规划，推动农民工相关政策的落实；协调推进家庭服务业发展；负责全区劳动人事争议预防、调解和处理工作；负责全区工伤认定和预防工作；贯彻落实企业和机关事业单位养老保险政策；核定机关事业单位退休人员一次性退休补贴；指导全区机关事业单位科级以下退休人员管理服务工作。实施全区城乡居民基本养老保险政策、规划、标准；会同有关方面做好被征地农民社会保障政策落实。

（四）工资福利和人事管理科。组织实施全区事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和机关事业单位离休政策；承担区级机关科级及以下公务员、机关工勤人员、事业单位工作人员工资福利和离退休相关管理工作；承担区属事业单位人员绩效工资总量管理工作；编制和管理区属事业单位人员计划；组织区级机关事业单位优秀工作人员健康休养活动和机关工作人员健康体检工作；会同有关部门组织实施区本级机关事业单位社会化用工管理；负责机关事业单位工资统计；负责人事信息系统统筹协调管理工作。会同有关部门负责全区事业单位人事综合管理；指导全区事业单位人事制度改革；拟订本区人员（不含公务员）调配政策并组织实施；事业单位岗位设置的备案事宜；实施全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全区机关、事业单位工人技术等级（初级）岗位考核工作。综合管理政府奖励、表彰工作，承担国家、省、市先进集体和先进个人推荐评选表彰材料的审核工作；负责全区评比达标表彰和区级以下表彰等工作。负责科级以下公务员平时考核、年度考核、培训工作。具体承担区级机关科级及以下公务员工资福利待遇审核、公务员体检、优秀公务员健康休养等事宜。

机关党总支。负责局机关及下属单位的党建和群团等工作。

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