4月中旬，青龙街道在江南铁军学院举办“奋进百年 不负青春”年轻干部“青穗成长营”活动。活动结合党史学习教育，聚焦重点项目、基层需求，专门设置了基层社会治理、来访接待交流、公文写作等课程，组织全体学员赴新四军江南指挥部纪念馆、省级特色田园乡村庆丰村，开展“学党史 我为十四五开新局献一计”专题演讲比赛，让年轻干部培训既有理论高度，也有实践深度。

一、突出思想淬炼，凝聚奋进百年力量。结合党史学习教育，开展“铁军北上”战略转移团建课程，通过重走新四军北上抗日路，重温铁军精神，传承革命传统。聆听“沧海一粟”微党课，通过在新四军江南指挥部纪念馆现场教学点沉浸式体验革命先辈们工作、战斗的场景，进一步增强了党性教育的吸引力、感染力。组建“青穗宣讲团”，举办党史知识竞赛、专题演讲比赛等系列活动，讲好红色故事，激励年轻干部坚定理想信念、主动担当作为，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、突出重点难点，激发献计思维活力。在往年“青穗成长营”举办的无领导小组讨论、专题讨论和演讲比赛等能力展示基础上，今年创新设置了分组讨论环节，组织学员围绕东经120数字经济集聚区建设、献礼建党100周年、社区治理“绣花针”、社区品牌建设等4个当下重点难点话题，谈认识、摆问题、找对策，切实深化对工作的理解与思考。街道党政领导全程参与指导，年轻干部们发挥才智、碰撞思维、激荡思想，为下一步把学习到的“设计图”真正变成工作中的“施工图”提升了眼界、开拓了思路。

三、突出基层实践，抓好落实落地见效。实践出真知，磨练长才干。青龙街道坚持把基层一线、重点项目、急难险重岗位作为培养年轻干部的重要途径。实施“青穗先锋”培育计划，通过“领导帮带教学”、“下派社区实践促学”、“上挂机关部门跟学”等途径，多名年轻干部在疫情防控、征收一线、重大项目等工作中崭露头角。结合“我为群众办实事”要求，适时开展年轻干部“我当一天网格员”基层实践活动，将培训实践延续到日常工作，着力提升解决问题的能力，练就独挡一面的本领。强化动态跟踪和综合研判，依据年轻干部百分制综合考评制度，在每年“五四”前对优秀年轻干部进行集中表彰，同步优先推荐进入天宁区“211”年轻干部培养计划和“十百千朝阳计划”储备库。

近年来青龙街道党工委通过持续实施”“青穗计划”，搭建“紫荆讲坛”、“青穗课堂”等一系列平台，为年轻干部定制了一条精准高效的成长路径，帮助他们增强政治能力、提升干事本领。两年来已有10名年轻干部通过“青穗计划”走上中层岗位，“两委”换届新进“两委”班子年轻干部占比已达15%。