按照党中央和省、市的部署安排,天宁区把镇党委换届作为组织工作的重中之重,聚焦“三到位”“三先行”“三道关”,坚持高位组织实施、强化统筹谋划、紧盯责任落实,确保换届工作平稳有序。
聚焦“三到位” “细”字当头 确保镇党委换届有保障
组织领导到位。区委坚决扛起主体责任,第一时间成立镇领导班子换届工作领导小组,明确职责分工,落实具体责任,形成齐抓共管、分工协作的工作格局。
安排部署到位。天宁区委、郑陆镇党委先后召开换届工作动员会议,分别对换届工作作出动员部署、提出纪律要求,切实保证思想和行动与上级决策部署一致。精心制定镇党委换届选举工作实施方案,对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定,绘出思路清、措施实的好蓝图。
督促落实到位。区纪委监委、区委组织部联合组建换届风气工作督查组,制定工作任务清单,通过“四不两直”的形式,在换届动员部署、换届人事安排、大会选举等重要时段,开展“下沉式”“全流程”督导,对苗头性问题抓早抓小、及时处理。
聚焦 “三先行” “实”字为基 确保镇党委换届稳扎实
摸底先行。集中换届选举是调整优化领导班子结构的有利契机,在换届工作启动前期,区委及早对镇领导班子进行分析研判,做到底数清、情况明,进一步筑牢了做好换届工作的“堡垒”和根基。
宣传先行。将正面教育引导和反面警示教育结合起来,制作严肃换届纪律“十严禁”动漫宣传片,扎实开展警示教育、谈心谈话、纪律承诺等活动,打好“预防针”,推动“十严禁”铁律入脑入心。乡镇党委换届期间,累计发送提醒短信1500余条、签订换届纪律承诺书400余人次。
培训先行。坚持分级分类培训,区委率先对镇(街道)党(工)委书记、组织委员、职能科室人员、区有关部门同志110余人进行培训,深入解读乡镇领导班子换届有关政策要求;郑陆镇及时跟进,第一时间开展业务培训,将换届工作人员培养成“操盘手”“政策通”“施工员”,为全区镇党委换届有序推进奠定了基础。
聚焦 “三道关” “严”字托底 确保镇党委换届有秩序
严把“程序关”。将中央、省、市的安排部署“一贯到底”,严格按照选举办法的各项规定要求细化换届选举工作全过程,区委组织部编制《乡镇党委换届工作指导手册》,指导镇党委换届工作有序推进,确保换届选举法定程序和步骤不变通。
严把“人选关”。围绕镇党代表任职资格条件,细化党代表履职标准,注重将扫黑除恶敢担当、疫情防控善作为、乡村振兴做贡献的党员作为首选对象,突出候选人讲政治、守规矩、强履职三个方面的正向具体表现,进行多维考察,进而确保代表的先进性和纯洁性。
严把“纪律关”。成立违反换届纪律问题联合查核组,充分发挥干部监督联席会议十部门职能作用,建立换届风气要情动态报告制度。强化换届纪律执行,对违反换届纪律行为做到“零容忍”,使纪律真正成为带电的“高压网”。
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