按照党中央和省、市的部署安排，天宁区把镇党委换届作为组织工作的重中之重，聚焦“三到位”“三先行”“三道关”，坚持高位组织实施、强化统筹谋划、紧盯责任落实，确保换届工作平稳有序。

 聚焦“三到位”  “细”字当头  确保镇党委换届有保障

组织领导到位。区委坚决扛起主体责任，第一时间成立镇领导班子换届工作领导小组，明确职责分工，落实具体责任，形成齐抓共管、分工协作的工作格局。

安排部署到位。天宁区委、郑陆镇党委先后召开换届工作动员会议，分别对换届工作作出动员部署、提出纪律要求，切实保证思想和行动与上级决策部署一致。精心制定镇党委换届选举工作实施方案，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，绘出思路清、措施实的好蓝图。

督促落实到位。区纪委监委、区委组织部联合组建换届风气工作督查组，制定工作任务清单，通过“四不两直”的形式，在换届动员部署、换届人事安排、大会选举等重要时段，开展“下沉式”“全流程”督导，对苗头性问题抓早抓小、及时处理。

 聚焦 “三先行”  “实”字为基  确保镇党委换届稳扎实

摸底先行。集中换届选举是调整优化领导班子结构的有利契机，在换届工作启动前期，区委及早对镇领导班子进行分析研判，做到底数清、情况明，进一步筑牢了做好换届工作的“堡垒”和根基。

宣传先行。将正面教育引导和反面警示教育结合起来，制作严肃换届纪律“十严禁”动漫宣传片，扎实开展警示教育、谈心谈话、纪律承诺等活动，打好“预防针”，推动“十严禁”铁律入脑入心。乡镇党委换届期间，累计发送提醒短信1500余条、签订换届纪律承诺书400余人次。

培训先行。坚持分级分类培训，区委率先对镇（街道）党（工）委书记、组织委员、职能科室人员、区有关部门同志110余人进行培训，深入解读乡镇领导班子换届有关政策要求；郑陆镇及时跟进，第一时间开展业务培训，将换届工作人员培养成“操盘手”“政策通”“施工员”，为全区镇党委换届有序推进奠定了基础。

 聚焦 “三道关”  “严”字托底  确保镇党委换届有秩序

严把“程序关”。将中央、省、市的安排部署“一贯到底”，严格按照选举办法的各项规定要求细化换届选举工作全过程，区委组织部编制《乡镇党委换届工作指导手册》，指导镇党委换届工作有序推进，确保换届选举法定程序和步骤不变通。

严把“人选关”。围绕镇党代表任职资格条件，细化党代表履职标准，注重将扫黑除恶敢担当、疫情防控善作为、乡村振兴做贡献的党员作为首选对象，突出候选人讲政治、守规矩、强履职三个方面的正向具体表现，进行多维考察，进而确保代表的先进性和纯洁性。

严把“纪律关”。成立违反换届纪律问题联合查核组，充分发挥干部监督联席会议十部门职能作用，建立换届风气要情动态报告制度。强化换届纪律执行，对违反换届纪律行为做到“零容忍”，使纪律真正成为带电的“高压网”。