2018年，兰陵街道党工委、办事处在区委、区政府的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕全区“六个最”目标部署、“重大项目增效年”和街道“基层基础提升年”任务要求，立足“繁荣兰陵、宜居福地”建设实际，解放思想、创新思路、强化基础、狠抓细节，全力推动各项工作向高质量发展。

2018年工作总结

一、着力基础强化和机制优化，经济工作实现新发展

1.主要经济指标总体平稳。今年街道涉及考核的经济指标共26项，其中市刚性考核指标9项，区增加考核指标17项。在抓指标完成上，我们强调既抓牢基础、又创新思路，完成一般公共预算收入4.45亿元，占年计划118.98%，增幅28.24%；进出口总额9.8亿元，圆满完成年度目标，增幅5.38%；社会消费品零售总额122.43亿元，增幅10.5%；服务业营业收入254.78亿元，占年计划100.3%，增幅10.02%，注册外资实际到账1650万美元，占年计划165%。

2.年度重点项目按序推进。今年街道共有区重点项目9个，计划投资13.35亿元。针对重点项目，我们采取领导挂钩、专员跟踪的工作机制，时刻紧盯序时进度，弘阳广场（住宅）、弘阳广场（商业）、九洲君玺3个续建项目顺利推进，2018年实际完成投资14.46亿元，其中弘阳广场“弘阳生活+”已于9月22日盛大开业。6个新建项目均按序时开工并推进建设，2018年实际完成投资4.26亿元。

3.楼宇经济交出新的答卷。今年街道楼宇经济工作在楼宇社区服务中心组织架构下，继续创新优化工作机制。上半年在富邦广场完成楼宇社区服务中心分站点的建设，顺利迎接澳门现金赌场的现场视察，并举办了全区楼宇经济工作现场会，街道重点介绍了楼宇经济工作情况，得到澳门现金赌场肯定。率先在全区开发运行街道楼宇智能化管理系统，辖区楼宇全部纳入系统，实现楼宇数据信息化动态管理，全力推动楼宇经济工作高质量发展，辖区24座楼宇入驻企业突破2500家，税收达3.08亿元，占街道全口径税收的46.45%，楼宇经济对街道经济支撑比重不断加大。

4.招商引资获得实效进展。今年我们继续依托楼宇载体大力实施全员招商。深入挖掘“四有人物”资源，同时依托街道商会、辖区企业，实现以商引商。主动对接区驻京、驻沪、驻深联络处，搭建招商信息搜集渠道。包装推介楼宇载体，吸引优质企业入驻，以兰陵科创大厦、富邦广场、银河湾电脑城等楼宇为招商主阵地，侧重现代服务业企业特别是总部经济的招引。成功引进红蚂蚁装饰、金葵科技、海通久卓、杰科生物、合界有限公司等一批优质现代服务业企业，并成功举办兰陵地区9·28活动，完成项目集中签约。

二、坚持城市更新和严管实治，环境品质取得新提升

1.城市更新步伐不停。征收清结高效推进。集中攻坚完成中吴大道南侧2号3号地块清结，开创市场征收新模式，顺利完成塑料厂周边地块、三院公共卫生临床中心项目清结；高效实施二职高地块征收，创造18天完成签约、40天完成拆房销户征收新速度；金王家村企业、清凉寺地块征收加快征收进程，不断拓展发展新空间。新建项目有序实施。街道综合治理服务中心、社区公共服务中心、街道为民服务中心、世纪华城体育公园等新建项目已基本完成，街道社区卫生服务中心主体工程完成，进入内部装修阶段。背街小巷道路改造完成。作为今年街道为民办实事重点工作，对辖区多条路面破损的背街小巷进行改造翻修，双浦路、民丰路、浦陵路改造工程已全部完成，深受群众好评。

2.城市管理持续发力。科学应对长效管理考核。不断根据上级考核新要求，动态调整街道管理考核标准，完善网格管理制度，强化队员责任意识，畅通村、社区配合沟通渠道，高效妥处各类投诉举报，协力攻坚城市管理重点难点问题，年度考评蝉联全区第一。积极开展市容环境提升整治。联合公安、交警部门对中吴大道汽摩配市场周边、辖区校园周边、光华路等重点区域开展联合整治60余次，出动人员900余人次，有效保障市容市貌整洁有序。开展辖区楼宇综合体外立面清洁工作，完成九洲新世界广场、华海广场外立面清洁工作，清洁面积4500余平方米。高效做好专项整治工作。针对工舍路被纳入2018年全市重点问题库的现状，制定专项方案，加强日常保洁和巡查监管，实现年底“出库”。攻坚克难推进老运河沿线环境整治，创新思路举措妥善处置历史遗留问题，有效化解群众矛盾，高标准完成整治任务，工作成效得到上级高度认可。认真做好城市管理示范路创建工作。扎实做好各项基础准备工作，积极迎接上级验收，清凉西路创成全区唯一一条省级城市管理示范路、街道成功创建省级健康示范街道。

3.污染防治强势攻坚。严格对标做好“263”各项工作。今年兰陵共涉及12大类68项任务，街道制定2018年专项行动实施方案，细化目标任务，全力攻坚突破，严格督查考核，常州市化工研究所生产车间关停搬迁、童家浜截污工程、清凉加油站地下油罐防渗改造工程、35处小区和企事业单位分类垃圾治理工作、浦前中心小学污水接管工作、22家印刷汽修单位治理挥发性有机物等工作已全部完成，街道层面环境执法监管水平进一步提升。全面打好大气污染防治攻坚战。成立街道专项领导小组，制定街道大气污染防治强化管控行动方案、街道开展“散乱污”企业（作坊）专项整治方案等文件，对辖区汽修、餐饮单位和工地昼夜开展高频巡查，严格按要求落实洒水覆盖、降尘、减少挥发性有机物等工作。集中推进散乱污治理工作。街道牵头市监、环保、运管、消防、安监、城管、公安等多部门对辖区107家企业进行排查，明确应关停取缔27家，规范改造62家，应关停取缔企业已全部关停。全力做好污染源普查工作。街道成立工作领导小组，制定了《兰陵街道第二次全国污染源普查实施方案》，完成81家企业清查工作，下阶段将完成入户调查和数据上报工作。

三、深化管服结合和举措创新，社会治理呈现新作为

1.综合治理成效显著。全要素网格化社会治理工作走在前列。作为全区试点街道，率先在全区建成街道、社区两级网格化服务管理中心、工作站，划分综合网格92个、专属网格14个，配备各类网格工作人员近1200名，成功通过省级验收并作为样本点接待多批次领导视察和同行交流。治安重点地区专项整治高效推进。今年兰陵全域被确定为全市社会治安重点挂牌地区，街道迅速对标部署，成立专项领导小组，制定整治方案，压实管理主体责任，精准把握重点任务强力攻坚，力争年内取得成效。扫黑除恶专项斗争全面打响。街道成立领导小组、制定工作方案，联合城管、公安、市监等部门深入展开拉网式排查，已对辖区网吧、浴室等重点场所进行突击清查行动3次，共排查出涉黑涉恶线索5条，同时加强宣传、营造氛围，形成扫黑除恶强大声势。物防技防工程持续完善。今年在工人新村、浦南、浦北等老小区查漏补缺，安装防爬刺、防爬套，借助全市智慧安防工程有利契机，在老小区、城中村布点安装治安监控探头，已完成安装500个，居民安全感进一步提升。

2.社会管理水平提升。社区建设不断深化。今年出台和完善了《社区建设工作指导意见》、《社区建设及社区专职工作者考核办法》、《满意度考核方案》及《推进“微自治”实践 深化社区“多元共治”的实施意见》等一系列文件，进一步健全社区建设、管理和服务的制度体系。社区管服模式大胆创新。探索以民需为导向、服务为核心、全要素网格为平台、公众参与为基础的“1+N”工作模式，并在乾盛兰庭、工一、浦北3个社区开展试点。全市首个“环境与物业管理委员会”落户浦北新村社区，有效提升小区环境与物业管理水平。社工综合能力得到提高。今年围绕“建功新时代，争当兰陵最美社工”主题，制定《社工成长营活动实施方案》，让“社工成长营”系列主题活动与原有“菜单式”业务培训相结合，提高社工职业素养和工作技能，全年共开展4次活动。社会组织参与社区管理更加活跃。以“培育社会组织、助力社区治理”为目标，全力支持社会组织提标发展，积极引导社会组织参与社区管理，有效实现“三社联动”。成功举办了街道首届“云集微公益 创赢新时代”主题创投大赛，16个项目分获一二三等奖。帮助8个项目分获市、区公益创投共计19.5万元资金扶持。以购买服务的方式引入专业型社会组织“天问职业培训学校”并入住街道“云公益”社会组织发展中心。

3.矛盾隐患妥处到位。矛盾纠纷有效排查化解。街道、社区两级调解组织共受理矛盾纠纷327件，调解成功321件，成功率达98%，其中邻里纠纷246起，婚姻纠纷42起，房产物业29起，赔偿纠纷10起。信访案件稳妥处置。通过各类信访平台、来访电话受理信访案件共221次，阳光平台共计40件，市、区长信箱11件次，来访接待151批次，共计452人次，其中领导接待63次约219人次，来电19次，所有信访案件均按时效、程序妥善处理。重点人员有力管控。对26名社区戒毒、康复对象严格落实一人一档、一人一管，月访、季访、尿检等工作按时开展。对30名社区矫正对象实行月访、教育谈话和参加社区服务。对88名刑释人员实行信息化管理，确保帮教率100%，社区矫正重新犯罪率为0。对7名重点易肇事肇祸精神病人人员严格管控，定期上门走访、评估风险。安全监管和隐患排查严格抓好。全面推进安全生产责任制落实，认真开展安全生产隐患大排查、大整治工作，开展检查101次、检查各类单位492家（次）、督促整改隐患478处，同时还对涉及危化品、烟花爆竹、氨气、职业危害因素、有限空间作业、砂轮作业等共23家开展专项检查，并对工地、养老机构、餐饮单位、群租房各类安全隐患进行检查，督促立即整改。

四、重视基础保障和惠民服务，民生事业迈上新台阶

1.关怀优抚政策执行到位。低保和临时救助方面。在保户共214户、在保人数294人，发放资金共23.38万元。临时救助村、社区困难家庭共22户，总计32500元。保障性住房申办方面。办理新申请公租房及廉租房共102人，进行年度审核的共167人，退出享受和进行享受人员变更共9人，无新申请经济适用房和共有产权房。为老服务方面。共为293位老年人提供居家养老援助服务，发放补贴总计约63万元。为2045位80周岁以上老年人办理尊老金，总计约119.36万元。在工二社区居家养老中心引入安康通平台运作养老服务，涵盖助餐、日托、助医、康复、心理慰藉、文娱、上门家政等多项服务。残疾人关怀方面。截至目前共走访慰问残疾人142人，发放慰问金44000元，帮助386户残疾人家庭申请办理“两项补贴”，发放金额15.68万元。卫生计生服务方面。认真做好独生子女父母奖励金的发放工作，严格落实流动人口均等服务和民本待遇，提升社区卫生服务中心公共卫生服务水平，辖区家庭医生服务签约率达35.5%，重点人群签约率达75.6%，七类人群签约率100%。双拥优抚方面。落实优抚对象抚恤补助标准“动态调整”机制，做好新增重点优抚对象材料申报工作、企业退休两参人员的专项慰问金审核发放工作以及优抚对象来访政策解释工作。

2.劳动保障工作全面细致。就业再就业及培训方面。联合区劳动职能部门、方圆人力网等单位联合举办多场专场招聘会，精准服务用人单位和失业人员。辖区新增就业1136人，失业人员再就业920人，组织职业技能培训469人，全部提前超额完成年度目标任务。创业和人才工作方面。引领大学生创业30人、参加创业培训80人、支持成功自主创业160人、公益性岗位开发15个以及大学生创业项目征集3个，全部提前完成年度目标任务。社保扩面征缴工作方面。共受理社保净增及同增同减企业1021家，扩面净增1993人，受理社保净减企业607家，净减社保1366人，累计办理社保业务1628家，扩面净增627人，完成全年扩面净增300人目标任务的209%，暂列全区第一。社保医疗保险工作方面。共为辖区141名城镇居民办理了居民养老保险，为379名城镇居民办理了居民医疗保险，同时认真做好全民参保核查工作，共核查2212人，完成目标任务的104.9%，另外还完成了14884名离退休人员两年一次的体检工作。

3.文化惠民服务亮点频现。兰陵读书品牌影响显现。承办“书香兰陵·幸福阅读”第二届兰陵读书节，先后开展了朗读者大会、常州评书演讲、青少年“读好书做好人”征文比赛、“读书人的故事”手机拍客摄影比赛、《常州先贤遗书》展和“常州老故事”小人书展等活动，居民参与性极高，受到市级各主要媒体的关注，被常州电视台、常州日报、常州晚报宣传报道10余次。群众文娱活动丰富多彩。继续组织开展好“社区天天乐”活动，共计开展形式多样、内容丰富的活动130余场，参与人数近千余人次。开展兰陵地区传统文化进社区—相声巡演活动，邀请相声俱乐部前往各基层单位演出，5月以来累计开展11场。圆满承办“乐动天宁”系列活动空竹邀请赛暨江苏省老年人体育节天宁区分会场活动。活动场地建设加快推进。继续推进基层综合性文化服务中心建设，辖区14个村、社区已建成中心11个，覆盖率达78.6%，位于全区前列。加快乾盛兰庭和天安河滨社区中心阵地规划调整。整合基层单位各类文化活动功能室资源，提升管理水平，按照“一中心一品牌”，打造区域文体品牌和特色文化服务项目。 

五、严抓党的建设和作风建设，干部队伍焕发新风貌

1.落实党建责任，坚持党的领导。在严明“两个责任”中坚持党的领导。召开街道党建工作会议，街道党工委与基层党组织签订了《2018年党风廉政建设责任书》和《意识形态责任书》。印发新的“两个责任”全程记实手册，确保“一事一记、一人一记”，让“两个责任”贯彻工作始终。强化党工委班子成员“一岗双责”意识，严格落实街道党工委联系群众制度，班子成员与村、社区，“两新”组织联系点制度，制定《党工委委员、党员副科职干部抓分管领域党建责任清单》，确保党对一切工作的领导。在解放思想中强化党的领导。今年根据省、市、区委解放思想大讨论活动的决策部署，街道启动兰陵范围内解放思想大讨论活动，制定街道层面活动实施意见，确定了街道总共26个调研课题及责任领导、责任部门，街道党工委班子成员全部参与，亲自带队外出调研。通过在工作中解放思想、创新思路，不断推动工作走向高质量，也进一步强化了党在各项工作中的领导核心作用。课题均形成调研报告，并上报工作信息11篇。在探索区域大党建中发挥党的领导。以街道党工委为核心、区域党建协调中心为统领、区域各类组织统筹联动，形成兰陵大党建工作格局。村、社区广泛建立党建联盟、开展村居结对，在主题实践活动、党日活动、“七一”活动中实现共联共建，并在区域范围内发挥党组织领导核心作用，有效整合各类资源，推动辖区经济、民生和全要素网格化社会治理工作。

2.做实基层基础，打造党建品牌。推动基层党组织规范化建设。严肃基层党组织政治生活，按时组织开展“三会一课”、党性锻炼、统一活动日、主题党日等活动，认真进行民主评议党员工作，落实双重组织生活会制度。加强基层党组织负责人能力提升，截至目前举办基层党支部书记培训班2场。用好党支部工作一本通，规范支部工作留痕记录，全面提升基层支部规范化水平。开展党员干部学习教育。依托“兰陵大讲堂”“干部课堂”“党员教育”板块，学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以“巡回宣讲”、“党工委理论中心组”等授课形式开展“八个明确和十四条坚持”“加强和改进新形势下意识形态工作”等10余场学习活动，覆盖1000余人次。各基层党组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动30余次。扎实做好党员管理服务。严格落实发展党员工作全程纪实要求，把好发展党员关，今年共发展党员11名，其中“两新”组织发展党员4名。以“党员活动证”为抓手，对党员参加组织生活、交纳党费和发挥作用情况进行全程纪实。做好党员组织关系排查、失联党员查找和处置工作，截至目前对16名长期未与党组织联系的党员做出“停止党籍”处置。关心困难党员生活，已走访慰问86人，1人入选今年度省级党内关爱资金对象。全面推进党建阵地品牌项目。赴南京等先进地区考察学习商圈党建工作，聘请党建工作指导员，新建富邦楼宇党群服务站。2018年书记项目—“福满茶山”工作品牌、兰陵街道党群服务中心、8个村、社区党建标准化、示范点工作全面完成。深入推进全市首批党员教育“3122”工程“虞云龙党支部书记工作室”建设，培育一批 “先锋支部”，形成一批支部党建品牌。

3.提升宣传水平，把握意识形态。重视舆论引导，壮大主流声音。牢牢把握宣传主动权，及时主动正面发声。运用新媒体，多角度、立体化宣传全街道在各项工作中的做法和经验，共在《现代快报》、《常州日报》、《常州晚报》、常州电视台、常州电台、《锦绣天宁》等多家省、市、区级媒体上发稿50余篇，街道自有微信公众号共推文216篇，浏览总量突破2万。拍摄街道全新宣传片《雅质兰陵》，全方位展示兰陵改革发展、民生幸福、社会管理的新成果。弘扬核心价值观，树立文明新风尚。继续在全街道开展社会主义核心价值观培育实践活动，组织开展“缤纷的冬日”、“我们的节日·清明、端午、中秋”等活动，弘扬优秀传统文化。推动道德讲堂“生活化、节庆化、工作化”建设，提升道德讲堂生命力，累计开办讲堂50余场、参与人群2000余人。先进典型不断涌现，徐雅清被评选为敬业奉献类“常州好人”，段云海被评选为助人为乐类“常州好人”，解佶、毛杏云被评选为“天宁好人”。

4.强化作风纪律，优化队伍建设。落实巡视巡察问题整改要求。以省委巡视区委、区委巡察街道为契机，针对巡察反馈意见和问题，深入剖析，立行立改，健全制度，改进措施，形成街道整改工作方案，制定公有资金投资零星工程、村级资金使用、固定资产管理、村居信息网上公开等多项制度办法，完成了对村委2015年-2017年财务的审计工作，并正在准备村委清产核资基础工作。强化依法行政和政务公开。结合今年街道被作为全区政务公开试点街道契机，全面抓好依法行政、政务公开、政务服务等工作，按要求梳理完成街道和社区两级政务服务清单、并制定办事指南和流程图。在区政府网站公开政务类信息37条，保障在线访谈、意见征求栏目2次。依法依规做好依申请公开和行政复议工作，办结依申请公开4次、作为答复人答复行政复议1次。加强纪委执纪监督。完成梳理街道各条线部门责任清单、廉政风险清单。加大作风督查频次，进行作风督查8次，整改问题10起，处理7人次。用好监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，受理纪检信访2件次，立案调查处理4件，处分党员4人，诫勉谈话2人，开展廉政谈话18次，发出监察建议书1份，问责党组织1个。选优配强干部队伍。加快培养选拔年轻干部，结合区“211”年轻干部培养工程，建立街道机关年轻干部后备库，构建梯次配备培养格局。制定“六个一”后备干部方案，分层次开展干部座谈会、交流分享、素质拓展、轮岗锻炼，年轻干部一岗多责，实现人岗相适，全方发掘工作潜能。

2018年，街道各方面工作总体推进较好，但我们要清醒认识到，我们与排名靠前的街道还有不小差距，工作中仍然存在很多短板，如工业、高新技术、研发专利等指标完成情况不理想、税源经济持续性增长点不足、重点项目储备较少、楼宇经济尚未成势、招商引资成效有限、地区发展空间趋紧、社会公共资源仍然不充分不平衡、地区治安存在隐患、部分基层党组织特别是“两新”党组织组织生活不规范、党建台帐不完善、街道机关干部队伍年龄结构不合理、部分工作人员慵懒散等问题。我们要高度重视、认真研究，在今后工作中，通过切实有效的举措加以解决。

2019年工作计划

一、以楼宇经济和项目引建为引擎，助推兰陵繁荣发展

1.楼宇经济要有新突破。根据楼宇现状，从两方面着手，一方面力促老旧楼宇园区转型，主要围绕银河湾电脑城、九洲数码城、华海城市广场等楼宇进行提档升级，逐步完成服务经济的更新迭代，重点推动浦前工业园区业态更新提升，全年至少引进1家“四新经济”企业。另一方面推动新优楼宇成势，引导万都广场、富邦广场、弘阳广场、兰陵科创大厦等楼宇紧跟时代趋势、明确自身定位、统一业态布局，打造高品质、高人气、高税收的楼宇垂直开发区。充分发挥街道社区服务中心功能，逐步增加分站点数量和楼宇工作人员数量，加强服务力量，同时依托楼宇智能化管理系统进一步做好楼宇动态管理，条件成熟开发移动端APP，更加高效便捷管理和服务好楼宇、企业，力争明年楼宇入驻单位突破2800家。

2.招商引资要有新成果。今年我们将瞄准“四新经济”，实现精准招商。主动走出去，到北上广深一线城市拜访知名企业，对接新兴业态，捕捉有效信息，把贴合兰陵发展实际的好项目好业态引进来。坚持“飞地招商”，牢固树立全区招商一盘棋的大局意识，提高站位，用好政策，积极对接，力争全年引入1个在全区有影响的重点项目。挖掘再深入，对“四有人物”、行业重点企业、外资企业多走访多对接，及时发现企业增资扩容、兼并合作等动向，以点带面辐射招商。

3.项目建设要有新进展。项目建设是拉动地区经济发展重要手段，要全力确保在建项目按序时推进，同时要积极谋划和挖掘新开项目。要坚持运用专员跟踪、领导挂钩工作机制，一个项目成立一个工作转班，在项目推进各个环节，及时提供服务、协调解决问题，确保投资进度。根据街道实际，合理安排明年重点项目，目前共有区重点项目4个，分别是九洲君玺项目、弘阳广场（商业）、金葵科技智能充电桩、澳翰博技术研发中心项目，总投资26.55亿元，明年计划投资6.55亿元。

二、以合理规划和长效管理为抓手，创造兰陵宜居环境

1.加快拓展发展新空间。近两年，借助危旧房、棚户区改造、全域旅游区域建设等契机，我们大力推进中吴大道南北侧、运河沿线、清凉寺周边等地块的征收工作，为新一轮发展、项目招引、公共资源增加等储备空间。明年，我们将围绕中吴大道北侧（A、B、C）地块、芳田村周边地块、杨家村及周边地块和红庙头周边地块，科学论证布局、做好前期准备、对接落实资金，适时启动征收，征收面积共计约34.56万平方米，涉及636户。同时加快清凉寺周边和金王家村地块的清结工作，力争尽快形成净地。

2.大力提升环境新面貌。严格以网格为单位开展整治，逐步解决网格内薄弱环节和重难点问题。继续推进市容路貌专项整治工作，提升老旧小区、城中村、主次干道市容环境，定期组织集中整治，整顿工舍路等道路夜间路容。保持对违建的打击力度，采取有力措施，力争做到源头遏制。继续按要求推进9313环境提升改造项目和各类创建达标活动，促使辖区综合面貌有较大提升。保持对大气污染管控治理高压态势，巩固今年工作成果，长期做好对辖区餐饮、汽修、印刷行业单位和施工工地的高频巡查，全力配合“散乱污”单位的关停整治工作，坚决打好蓝天保卫战。

3.全面打造区位新优势。畅通路网体系，全力配合轨道交通1、3、4号线建设工作，保障轨交路网在兰陵的融汇。主动提前谋划、广泛征求民意，实施新一轮背街小巷、村道的改造翻新工程，为企业发展、居民出行提供物流和出行保障。完善基础配套，加快建成兰陵公共卫生服务中心，扶持同泰颐养园、仁慈医院康养中心做优服务、提升档次。科学规划，利用新空间引入文旅、教育、医养资源，进一步缓解公共资源不均衡不充分的现状。同时合理布局大型绿地、公共活动区域等，让兰陵基础设施更完备，区位优势更明显。

三、以社会管理和民生保障为中心，提升兰陵幸福指数

1.社会管理更有力度。深化全要素网格化社会治理工作，扎实推进网格化信息化建设，建强网格化服务管理中心，全面服务区域综合治理。扎实推进平安兰陵建设和法治街道创建，加强人员密集场所技防设施建设，抓好流动人口管控。构建社会大调解机制，用好“三官两师进社区”、“民情茶座”等载体，联合澳门亚冠娱乐社会力量参与矛盾化解。强化安全生产长效管理机制，推进辖区生产经营单位安全生产诚信管理系统更新完善，深入开展各类安全专项整治和隐患排查工作。继续用好“三位一体”模式提升小区物业管理，稳妥处置物管矛盾，并对物业单位和项目经理实施有效监管，规范物业单位选聘和业委会换届工作。

2.民生事业更有温度。深入探索社区管理“1+N”模式，并适时予以推广。继续开展好社工业务培训和成长营系列活动，加快村、社区后备干部的选拔和储备速度。继续加大对社会组织的扶持，举办好街道微创投大赛，让优质项目获得扶持资金发展壮大。依托“云公益”社会组织发展中心，凝聚社会组织、志愿团队、辖区单位合力，为居民群众提供澳门亚冠娱乐优质服务。严格落实好各项救助政策，确保困难人群及时获得帮助。借助安康通服务平台，为老年人提供更加优质的居家养老援助服务。开展婴幼儿家庭亲子早教活动，使澳门亚冠娱乐的家庭享受到优质的早教服务，打响“七彩早教”品牌。深化“春晖俱乐部”帮扶功能，做好失独家庭亲情关爱与帮扶工作。

3.惠民服务更有准度。继续发挥好“兰陵书苑”在服务居民群众、繁荣区域文化中的主阵地作用。进一步宣传好兰陵民俗文化，打造澳门亚冠娱乐南门文化品牌。继续组织开展好“社区天天乐”活动，满足广大居民日益增长的文化需求。成立浦南退伍军人之家，搭建活动平台，更好联络和服务辖区退伍军人。一如既往做好辖区再就业援助对象的援助工作和就业困难人员技能培训工作，搭建好用人单位与劳动者的沟通平台，满足双向需求。提优家庭医生签约服务，探索和实践“互联网+慢性病精细化管理医疗服务包”和“医养护一体化服务试点工作”，进一步提高居民签约率。

四、以党的领导和作风建设为根本，凝聚兰陵担当力量

1.基层基础再夯实。强化基层党组织书记“第一责任人”意识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央领导核心的绝对权威。严肃党内生活，从严规范“三会一课”，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。落实领导干部双重组织生活会制度，坚持党员领导干部讲党课制度。加大先进典型培育选树，在基层党组织中创新一批“先锋支部”和“特色支部”，营造创先争优的良好氛围。用好“智慧党建”平台，着力提升机关党建工作水平，引导机关党员投身志愿服务活动。加大离退休支部建设，开展内容丰富，形式多样的支部活动。依托楼宇党建，围绕党建引领全要素网格化社会治理，筹备新建富邦楼宇联合党支部。

2.党建品牌再创优。持续加大“兰陵大讲堂”的品牌建设，通过“干部课堂”“党建论坛”等板块，制定党工委理论中心组年度学习计划，加强政治理论的引领和导向作用。持续深化区域化党建，探索党建联盟模式，对辖区党建标准化、示范点建设项目进行优化提升，全面推进楼宇党建服务站点建设。以全市首批党员教育“3122”工程“虞云龙党支部书记工作室”建设为标准，创建一批更具规模和影响力的“3211”工程项目。

3.干部队伍再强化。加大对村、社区后备干部选拔力度，着眼于明年村、社区党组织换届，通过公开选拔、重点培养，充实村、社区“两委”队伍。加强年轻干部的教育培养，通过交流轮岗、业务培训方式加以锻炼。借鉴“天宁大讲坛”经验，制定干部培养计划，将街道“干部课堂”打造为干部孵化器，全年计划开展“青年社”干部讲堂、基层党支部书记讲堂、中层领导干部讲堂6次。进一步完善“5A制”晋档升级管理制度，按照“分类定位、梯队评估、过程管控、晋档升级”的原则，结合当前基层党组织书记队伍建设情况，开展“5A制”晋档升级活动。继续常态化开展机关作风督查、节假日专项督查，经常性开展廉政警示教育，塑造兰陵干部风清气正的良好形象。

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