11月10日，常州市人社系统“不见面审批（服务）”改革推进会在市行政中心清风厅召开。市人社局局长陈志良到会讲话，副局长任洪兴主持会议并作出了具体的工作部署。各辖市、区人社局局长，分管副局长，相关科室负责人，局各处室、事业单位负责人，事业单位联络员参加会议。

陈局长在会上阐述了党的十八大以来，我国“放管服”改革的重要历程和创新成就，强调了省、市对于这项改革工作的重视和关注，提出了全市人社领域全面深化改革的总目标：从事业发展的角度来讲，主要是围绕“三增进”，打造“五个区”，即围绕增进公平正义、增进民生福祉、增进社会和谐，着力打造两高人才聚集区、就业创业先行区、社保一体样板区、人事管理创新区和劳动关系和谐区；从内部建设的角度来讲，主要是围绕“三满意”，打造“五型机关”，即围绕让党委满意、让社会各界满意、让干部职工满意，着力打造学习型、服务型、创新型、法治型和廉洁型机关。

陈局长还在会上提出了近阶段全市人社系统“不见面审批（服务）”改革的“双百”目标：至2018年3月，要实现人社行政权力和便民服务事项100%“不见面”或“见一次面”办理、100%进行网上办理（法律法规规定和暂不具备条件网上办理的事项除外）。

就下阶段“不见面审批（服务）”改革工作，陈局长提出了三方面的意见：一是凝聚共识、顺势而为抓改革。强调了改革工作不仅是一个政治任务，也是一项民心工程，更是人社事业的一次发展机遇。全市人社系统一定要有高度的政治意识，坚持以人民为中心的发展思想，以积极作为、勇于担当的态度贯彻省、市各项改革要求，以改革为引擎，把握人社事业发展机遇。二是凝聚智慧、借势发力抓改革。要求我们把握改革的发力点和落脚点，紧盯“双百”目标，紧抓审批（服务）事项的“清单化、标准化、信息化”，重点突破各事项的业务优化、信息支撑、服务长效、队伍能力提升四个难点，持续推进。三是凝聚合力、造势破局抓改革。要定位“一把手工程”推进改革、坚持“一竿子打到底”精神攻坚改革、构建“一整套机制”保障改革，通过改革不断提升用人单位满意度、人民群众的获得感和幸福感。

会上，任洪兴副局长作了具体工作部署，要求全市人社系统按“五个进一步”落实改革具体要求：进一步提升业务标准、进一步加强平台建设、进一步加快网络开发、进一步拓展双优创建、进一步加强指导和督查。